社旗县二初中老师：班级管理方法有哪些？工资待遇如何计算？

社旗县二初中的班级管理方法到底是啥？为啥这所学校能连续多年保持升学率全县第一？其实从他们开展的班会课大比武和教师大比武就能看出来，管理核心就四个字——宽严并济。常双老师在班主任大讲堂分享时说过，“会管教就是知道管什么、怎么管、怎么教”，她把班级三年目标设为"筑梦、追梦、圆梦"三个阶段，七年级抓习惯、八年级防分化、九年级冲刺中考。

先看个表格，对比下不同年级的管理重点：

田彬彬老师接管新班级时，两天记住73个学生名字，这种细节管理确实厉害。她强调“孩子是你的，也是我的”，把班主任定位成“定海神针”。而学校推动的“魏书生六步教学法”要求老师从知识传授者变成学习引导者，这个转变需要大量实践打磨。

关于工资待遇，其实分三块组成：基本工资、绩效奖励和补贴。社旗县在2025年引进高层次人才时明确，新引进教师5年服务期内享受在编教师同等待遇，同步岗位聘用、同步晋升职称。虽然具体数额没公开，但校外培训机构给初中老师开出的薪资在3000-6000元/月，可以作为参考。

班级管理的实操技巧有几个特别实用：

• 铁三条班规：常双老师班的“不让自己后悔、不让集体蒙羞、不让老师和家长为难”

• 事务分包：班级事务分工到人，谁的区域出问题谁负责

• 正能量气场：通过每日宣誓、励志视频打造积极氛围

去年11月的班会课大比武中，12名班主任展示的《珍爱生命》主题班会，就用了小视频、游戏、表演等多种形式，这说明学校特别鼓励教学方法创新。

给新老师的建议：先别急着追求完美课堂，社旗二初提倡的“教学切片诊断”是个好东西。把一节课拆成多个片段细细打磨，比整体重来更有效。还有就是要学会用好多媒体工具，现在班会赛课都要求配合使用多媒体。

最后说个真实情况，二初中的老师确实累——田彬彬老师膝盖出问题都坚持贴膏药上课。但看到学生每年升入县一高人数稳居全县第一，这种成就感可能才是留住老师的真正原因。